Как уже сообщал Spot, президент подписал закон, который вносит изменения в Трудовой кодекс. В числе прочих новшеств он запрещает увольнения по причинам, связанным с беременностью или наличием детей.
Также в законе уточняется порядок расчета выплат, связанных с отпусками. Это касается как оплаты ежегодного трудового отпуска, так и денежных компенсаций за неиспользованные трудовые отпуска.
При расчете суммы выплат не будут учитываться воскресенья.
Согласно новой редакции, длительность неоплачиваемого отпуска не должна превышать три месяца в течение 12-месячного периода. В предыдущей версии этот предел составлял три месяца в течение года после предыдущего неоплачиваемого отпуска.
Неоплачиваемый отпуск для родителя или опекуна ребенка с инвалидностью до 16 лет, либо для родителей двух и более детей до 12 лет, составит максимум 14 календарных дней. Ранее этот отпуск мог длиться минимум 14 дней.
По новой редакции не допускается любая работа по совместительству для лиц младше 18 лет. Кроме того, запрет распространяется на совмещение двух и более работ с неблагоприятными условиями труда (за исключением системы здравоохранения).
Ранее Spot сообщал, что Минэкономфин опроверг слухи о возможных повышениях МРОТ.