Существующая система привлечения трудовых мигрантов в Россию требует серьезной реформы. Такого мнения придерживается руководитель Центра аналитических и практических исследований миграционных процессов Вячеслав Поставнин. Он считает, что перекладывание ответственности за подготовку мигрантов к работе в России на работодателей не является эффективным подходом.
В эфире радио Sputnik эксперт упомянул о неудачном опыте создания системы экспорта трудовых ресурсов по запросу администрации Таджикистана десять лет назад. Несмотря на тщательно проработанную систему, которая включала обучение языку, медицинское обследование и установление контактов с работодателями, она так и не была реализована.
«Причина проста — недостаток мотивации. Люди и так приезжают в Россию, и все их проблемы автоматически становятся нашими», — отметил Поставнин.
По мнению эксперта, необходимо изменить акцент с попыток регулирования миграционных потоков за пределами России на создание эффективной системы управления трудовой миграцией внутри страны.
«Свободный въезд для граждан многих стран делает невозможным контроль за подготовкой мигрантов к работе в России за ее пределами. Нужно сосредоточиться на создании условий для их быстрой и легальной интеграции на российском рынке труда. Это поможет избежать попадания мигрантов под влияние экстремистских течений и криминальных группировок», — уверен Поставнин.
Вместо затратных и неэффективных мер по выдворению нелегальных мигрантов, эксперт предлагает сосредоточиться на создании сети российских организаций, которые будут предоставлять мигрантам необходимую поддержку и помощь.
«Мигранты вносят значительный вклад в российскую экономику, формируя до 7% ВВП. Инвестиции в бесплатные языковые курсы и программы адаптации оправдают себя многократно. В противном случае, мы рискуем столкнуться с изолированными анклавами, живущими по своим законам и традициям», — подытожил эксперт.